漯河

映象网讯（记者 杨增强 通讯员 叶秀青）为进一步调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代有新担当新作为，漯河市召陵区落实“四个机制”，让干部真切感到组织就在身边、监督就在眼前。

落实个人有关事项报告机制。明确专人专职负责个人有关事项报告填报工作，着重对市管、区管干部进行政策解读，对填报中容易漏报、错报的事项进行了强调；畅通咨询渠道，建立电话、来访、网络“三位一体”综合服务平台，引导填报对象全面准确了解掌握具体政策规定，确保填报信息准确、完整；在此基础上对持有因私出国证件、配偶、子女移居国外情况、股票、基金、投资性保险等容易出错的项目进行严格审核，对明显不合理数据再次校对，避免出现填报对象疏忽错报的情况。目前，全区已完成1名省管和22名市管领导干部个人有关事项报告表审核上报工作。

完善干部监督工作联席会议机制。为提高新时期干部监督工作的整体水平和效果，召陵区不断健全完善干部监督联席会议制度，出台了《关于进一步完善干部监督工作联席会议制度的通知》，加强了对党政领导干部选拔任用工作及领导班子和领导干部的监督。要求各成员单位做到各司其职，及时沟通，加强工作衔接和配合。做到及时、准确，不迟报、漏报，严格遵守保密纪律；对干部监督信息进行认真登记、及时整理和立卷归档，充分发挥各成员单位在干部选拔任用和监督管理中的职责作用。新修订的联席会议制度，增加了3个成员单位，增强了干部监督工作合力。

重视信访举报查核机制。坚持有信必查的原则，接到线索具体的信访举报，第一时间登记、第一时间汇报、第一时间研判转办、第一时间介入调查、第一时间反馈结果，为顺利推进信访举报查核奠定基础。重点抓住干部考察阶段和任前公示等重要环节，不断拓宽监督渠道，健全完善“12380”信访、电话、短信、网络“四位一体”监督平台，认真落实立项专办、从严查核等机制，凡有负面问题未查清的暂缓办理任职手续，不消除隐患不选任。在进行严肃查处的同时，对存在苗头性、倾向性问题的单位和干部，及时进行约谈，要求引起重视，抓紧纠正，较好地发挥了信访举报的提醒警示作用。今年以来，共处理了4起信访案件。

执行领导干部提醒函询诫勉机制。召陵区认真贯彻落实中央全面从严治党要求，完善配套制度、严格执行政策、强化结果运用，扎实开展领导干部提醒、函询和诫勉工作，干部队伍监督管理不断加强。建立提醒、函询和诫勉审批机制。对需要进行提醒、函询和诫勉的领导干部，先由区委组织部干部教育监督科提出具体意见，再根据提醒、函询和诫勉的不同对象，分别报区委组织部主要领导或分管领导审批后实施；规范文书档案制作和管理。提醒、函询和诫勉过程均制作规范的审批表、关爱提醒卡、组织函询卡、诫勉谈话卡、谈话记录等材料，严格立卷归档，确保提醒、函询和诫勉工作全程留痕，可追溯、可倒查；注重结果运用。对领导干部提醒、函询和诫勉的时间、影响期、存在问题、处理意见和整改情况进行详细记录，不仅发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用，还作为领导干部考核、评先评优、提拔任用的重要参考；健全信息共享机制。整合纪检、巡察、审计、信访等部门重要监督信息，加强沟通协调，实现信息共享共用，推动监督关口前移，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。

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