漯河

映象网讯（记者 杨增强 通讯员 乔基恒）近年来，漯河市召陵区着力从教育管理、日常监督、制度约束三方面入手，加强对干部的监督管理，为干部健康成长保驾护航。

强化教育管理，增强干部规矩意识。将《中国共产党党内监督条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规列入干部培训课程。利用网站、微信公众号等媒介，广泛宣传四项干部监督制度等文件规定，方便广大干部随时随地开展学习，教育引导其知红线、明底线。加大警示教育力度，各单位组织学习相关案例、观看警示教育片，进一步增强干部廉政意识。

强化日常监督，织密干部监督网。加大对单位 “一把手”、关键岗位干部的监督，做到重点岗位、关键岗位领导干部监督常态化。严格落实干部任前谈话制度，教育引导党员干部把新岗位当作新起点、新责任、新考验，主动担当作为。加大信访举报受理查核力度，针对发现的和群众反映的政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的苗头性、倾向性问题，依情节轻重进行组织处理，做到监督“抓早抓小、防微杜渐”。

强化制度约束，健全干部监督体系。建立召陵区干部监督联席会议制度，将组织部、纪委监委、政法委等16个单位纳为成员单位，搭建“内外贯通”的监督联动新平台，盯紧关键人、关键处、关键事、关键时，全方位、多角度收集干部监督信息，把监督制度转化为监督效能，为选人用人提供依据。建立健全领导干部述职述廉、个人重大事项报告、经济责任审计等制度，进一步加强对领导干部的日常监督。

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