映象网讯(记者 杨增强 通讯员 胡应存)在2021年乡镇党委换届工作中,漯河市召陵区结合干部队伍现状,从优化班子结构入手,采取“四项举措”大力选拔、使用、培养优秀年轻干部,一大批信念坚定、实绩突出、作风过硬的优秀年轻干部走上了领导岗位,有力促进了乡镇干部队伍建设,为召陵发展注入新的活力。
立足发展,超前谋划。结合全区年轻干部队伍现状,超前谋划实施35周岁以下年轻干部专项调研,采取理论测试、民主测评、个别谈话、调查问卷等方式,摸清年轻干部队伍结构,科学研判存在问题,全面了解掌握各单位优秀年轻干部情况。在此基础上,对照漯河市乡镇党委换届结构性要求,对全区乡镇领导班子现状进行全面梳理,掌握乡镇领导班子底数和所需补充年轻干部人数,为换届选拔优秀年轻干部做好准备、打好基础。
按照要求,大胆选拔。坚持大胆选拔优秀年轻干部与乡镇党委换届一体推进、统筹安排,根据35周岁以下年轻干部专项调研情况,在反复沟通、充分酝酿的基础上,进一步明确乡镇党委换届人选资格条件和推荐范围,突出政治素质考察,注重正向测评与反向调查相结合,严格落实“凡提四必”,优先从专项调研和预任干部中选拔符合“新五类人员”资格条件的优秀年轻干部,补充到乡镇领导班子成员中。
人岗相适,科学使用。综合分析年轻干部民主推荐、工作实绩、任职经历等情况,重点把握政治标准、道德品行、专业素养等方面的表现,对符合条件的年轻干部进行岗位匹配,做到人岗相适、人事相宜,确保科学使用优秀年轻干部。同时,适当保留一部分熟悉基层情况、群众基础好、工作能力强的干部,充分发挥“传帮带”作用,助力优秀年轻干部成长;统筹用好职务调整、职级晋升两种渠道,妥善合理安排退出领导岗位的干部。
着眼长远,精心培育。“育好苗”。定期组织年轻干部培训,通过理论培训、研讨交流、观摩学习、理论测试等形式,拓宽年轻干部的知识面,增强服务发展的能力。“浇好水”。采取挂职锻炼、岗位认领等办法,安排年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、信访稳定等基层一线工作接受锻炼,对表现优秀的及时纳入优秀中青年干部库。“修好枝”。通过年终考核、定期督查、帮带共管等方式,及时掌握年轻干部政治思想表现、工作实绩、廉洁自律等方面的情况,适时对年轻干部队伍进行调整充实、择优选用,激发年轻干部干事创业的激情。
(映象网漯河新闻热线:180 0371 1850,投稿邮箱:luohe@hnr.cn。映象网“大象陪办”电话:180 0371 9699)
专程赴河津就建设黄河流域生态环境高水平保护、高质量发展示范区前期筹备有关事宜进行调研。在对河津黄河生态廊道建设、城市污水处理、产业转型升级等项目实地调研后。
撸袖干,决胜治污水。
“征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。”今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,年轻干部作为党和国家事业发展的中流砥柱,要勇于担当、善于作为、甘于奉献,在新征程上谱写新篇章。
它南部的盆地--济南在城市发展中也受到制约,位于黄河以北的济南新旧动能转换先行区全面起势,先行区还打造了黄河数字经济产业园,同时这些产业的发展也助推我们绿色智慧城市建设高标准建设:
中国政府网发布《国务院办公厅关于同意济南新旧动能转换起步区建设实施方案的函》。国务院原则同意《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》(以下简称《方案》)。《方案》实施要着力加快新旧动能转换。
为认真落实黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略。高质量实施佛慧山景区北入口生态修复工程,倾力打造服务大众、情系民生的优质工程和自然和谐、绿色环保的生态恢复典范。
干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。理论教育培训在干部教育培训中尤为重要,发挥着用党的创新理论铸魂育人的重要作用。我们党历来重视干部理论教育培训。
为扎实推进潼关黄河流域生态保护与治理,潼关县采取多项措施,积极探索黄河流域生态保护和高质量发展“双轮驱动”发展新模式,着力构建高质量的经济社会发展新格局。
6月2日,全市经济运行分析调度暨重点项目建设周例会召开,贯彻落实全省重大工业项目调度电视电话会议精神。
黄河流域生态保护和高质量发展机遇下,是黄河流域生态保护和高质量发展的一个缩影,以黄河流域生态保护和高质量发展为引领,就如何改善生态环境质量、建设美丽河南。