漯河

映象网讯（记者 杨增强 通讯员 吕壬双）近年来，漯河市郾城区李集镇努力探索，积极实践年轻干部培养管理的方法和路径，始终坚持重在培养、从严要求的原则，遵循年轻干部的成长规律，把年轻干部培养作为组织工作重要内容来抓，为全镇经济社会发展提供坚实的人才保证。

加强培训“提”素质。成立李集镇青年干部论坛，先后邀请河南财经政法大学杨合理教授、区委党校张安民教授等专家教授为年轻干部开展知识讲座，开阔眼界。组织年轻干部参观镇“稻草湖” 冬枣种植基地、镇“七月花”烟叶育苗基地等李集特色种养基地，尽快熟悉镇情。通过有针对性培训活动的开展，让年轻干部尽快熟悉基层工作，积累基层工作经验，提高工作效率。

一线墩苗“压”担子。把脱贫攻坚、乡村振兴、环保攻坚、平安建设等“急、难、险、重”基层一线作为培养历练年轻干部的主战场，引导年轻干部在脱贫攻坚主战场、环境保护第一线、服务群众最前沿砥砺锤炼、施展才华、练就本领，把培养选拔年轻干部当作“赛马场”，不断提高年轻干部解决实际问题的能力，目前全镇共12名年轻干部分布在全镇党办、组织、宣传、扶贫、统计、综治、人事、财务等多部门锻炼。通过压担子、扩思路，让年轻干部在实践中积累经验，增长才干。

监督考核“严”管理。出台《李集镇年轻干部管理考核方案》，加强年轻干部的日常监督管理，采取“月通报、季总结、年考评”的方式，对年轻干部实行动态考核、跟踪管理，并将考核结果运用到评先评优中，为选准用好年轻干部提供参考依据。同时镇党委组织年轻干部到廉政教育中心和党史馆进行现场教学，增强年轻干部自觉形成廉洁自律的意识。

对标增压“促”提升。组织年轻干部建立李集镇宣传工作队，激发他们想干事、敢干事的蓬勃朝气，鼓励年轻干部多宣传报道全镇中心工作和亮点工作，提高年轻干部的文字写作能力和语言表达能力。每月对宣传信息进行统计排名，对完成情况好的予以表彰奖励，对工作滞后的通报批评。截至目前，李集镇宣传工作队共发布外宣信息80多条，其中被国家级媒体采用4条，被省级媒体采用20多条，被市区级媒体采用30多条。

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