漯河

映象网讯（记者 杨增强 通讯员 蔡晓鹏 张静波 赵旭）科级干部是市直干部队伍的中坚力量，如何激发科级干部干事创业热情，造就一支忠诚干净担当的高素质科级干部队伍，漯河市勇于创新，大胆实践，探索开展了市直单位科级干部交流工作。截至目前，市直单位已完成交流103人次。

据了解，漯河市认真学习领会《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部交流工作规定》精神，充分吸收借鉴外地经验做法，出台了《中共漯河市委组织部关于进一步加强市直单位科级干部交流工作的实施意见（试行）》。《意见》规定了政策性、配置性、培养性、考验性四种交流类型。政策性交流主要是根据干部任期、回避等政策规定进行的交流。配置性交流主要是根据单位科级干部在年龄、性别、民族、党派和专业等结构方面的要求而进行的交流。培养性交流主要是对表现优秀、有发展潜力的科级干部进行多岗位锻炼。考验性交流主要是对不适宜担任现职的科级干部先进行岗位调整，进一步观察干部表现，对调整岗位后仍难以适应，或者表现依然较差的，免去领导职务。

漯河市明确了必须交流的两种情形：科级干部在同一职位任职满10年的必须轮岗交流；科级干部在同一内设机构工作满15年的必须轮岗交流。同时，对一些关键职位也提出了明确的交流要求：从事执纪执法、监督管理、组织人事、审计财务、项目审批、资金资产管理、规划建设、土地管理等工作的科级干部，在同一职位任正科级领导职务满5年，或者在同一职位任副科级、正科级领导职务满8年的，应当轮岗交流；在同一职位任副科级领导职务满8年，或者在同一内设机构工作满10年且担任副科级领导职务满5年的，应当轮岗交流。

该市还规定了可不予交流或暂缓交流的六种情形：离法定退休年龄不足3年且没有明显问题的；尚在任职试用期内的；重要公务尚未处理完毕，且必须由本人继续处理的；涉嫌违纪违法正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未作出结论的；因健康原因不宜交流的；同一科室的正副职一般不同时交流。

针对符合交流条件、列入交流计划的科级干部，漯河市采取3种方式进行交流。一是轮岗交流，即在本单位内部进行交流。二是横向交流，即在部分职能相近、业务相通的市直单位之间进行交流。三是纵向交流，即组织市直单位科级干部通过下派挂职、上挂锻炼和互派任职等方式到县区、上级单位进行交流。横向交流、纵向交流由漯河市委组织部牵头组织实施。

作为一项创新性工作，如何保障科级干部交流工作顺利推进，漯河市委组织部以项目化管理为抓手，将市直单位科级干部交流工作列入年度组织工作重点项目，细化目标任务，严格落实责任，凝聚工作合力。部务会定期听取交流工作推进情况，及时解决存在的突出问题。

“科级干部队伍是推动工作、服务发展的骨干，在全市干部队伍中发挥着承上启下的重要作用，漯河市探索开展市直单位科级干部交流工作，就是让实干者实惠、让有为者有位、让进取者进步、让优秀者优先，实现干部资源的合理配置，为深入落实新时代漯河经济社会发展“四三二一”工作布局、全面推进“四城同建”城市发展定位、奋力实现“两个上台阶、四个走前列”战略目标、谱写新时代漯河奋勇争先出彩添彩绚丽篇章提供坚强组织保证”漯河市委组织部负责人说。

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